Тенденции при социалните придобивки – какво предпочитат служителите през 2025 г.

10.07.2025

Разберете какви са тенденциите в придобивките за служители в България през 2025 г. - изградете по-лоялен и мотивиран екип!

Покачването на цените, дигитализацията и навлизането на нови поколения на работното място променят динамично очакванията от работодателите. Придобивките вече не са просто допълнение към заплатата – те са важен мотиватор, фактор за задържане и инструмент за привличане на нови служители.

Днес придобивките имат стратегическа роля, особено когато се предлагат гъвкаво и персонализирано – според нуждите на служителите.

1. Гъвкавостта като ключова придобивка за служителите

Гъвкавото работно време и дистанционна работа остават в първите редици на желанията на служителите при кандидатстване по обяви за работа. Все повече служители, особено тези в сектора на информационните технологии, проявяват интерес към компании, които дават по-голяма свобода и контрол върху времето и начина, по-който изпълняват работните си задължения. 

Множество проучвания показват, че придобивките като по-голямата гъвкавост на работното място води до повишена удовлетвореност и продуктивност на служителите, намалени разходи за офис площи и оборудване, както и достъп до набор на таланти от различни географски райони.

2. Уелнес програми – грижа, която си личи

През 2025 г. компаниите осъзнават, че благосъстоянието на служителите е неразривно свързано с мотивацията, ангажираността и задържането им. Придобивките като уелнес програмите вече не се изчерпват с еднократен ваучер за фитнес или плодове в офиса – те се превръщат в дългосрочни стратегии.

Такъв тип придобивки за служители са:

• Здравна застраховка - така служителите чувстват сигурност чрез цялостна грижа за благосъстоянието им;
• Психологическа подкрепа – достъп до терапевти и онлайн консултации;
• Програми за физическа активност – карти за спорт, йога часове, организирани спортни събития;
• Ментално здраве – дни за почивка без конкретна причина („mental health days“), обучения по управление на стрес и бърнаут. 

Резултатът? По-устойчив екип и  по-лоялни служители.

3. Ваучери за храна и гъвкав бюджет

Ваучерите за храна остават една от най-предпочитаните социални придобивки в България и през 2025 г. Причината? Те предлагат реална стойност, която служителите усещат веднага – особено на фона на растящите разходи за храна.

Според проучване на Идънред сред служителите у нас, 50% от хората отделят над 30% от месечния си доход за храна. Затова допълнителният финансов стимул под формата на ваучери не е просто придобивка – той е съществена подкрепа.

Но това, което ги прави още по-ценни, е гъвкавостта:

С ваучерите за храна служителите могат да избират къде и как да ги използват – от големи супермаркети, през квартални магазини, до любимото им кафене или ресторант. Това лично усещане за свобода и избор прави ползването на този тип придобивка не само практично, но и приятно. 

4. Допълнителни дни и грижа при нужда

Все повече компании осъзнават, че балансът между работа и личен живот не е “бонус“, а необходимост. Допълнителните дни платен отпуск, включително за рожден ден, грижа за семейството или просто за презареждане и поддържане на социалния живот, продължават да са сред най-желаните придобивки от служителите.

Според световно изследване на Gartner (2024), гъвкавите почивни дни – като 4-дневна работна седмица или допълнителни „wellness“ дни – са сред най-високо оценените придобивки в компаниите.

Фирмите, които дават такава свобода на служителите си, не просто печелят лоялност – те изграждат доверие. Това са работодателите, които не просто говорят за придобивки и благосъстояние, а ги поставят в основата на културата си.

Осигурете оптимално разположение на отпуските – календарът дава ясна представа кой кога е извън офиса и намалява напрежението.

5. Бонуси при постигнати резултати

Финансовите придобивки си остават класика – и то с причина. Проучване на Идънред сочи, че награждаването на база постигнати резултати са в топ 3 на най-търсените и оценени придобивки от работещите в България. 

Когато служителите знаят, че усилията им водят до конкретни награди, те са по-ангажирани и ориентирани към резултати. Тенденцията се разгръща в посока гъвкави бонуси, обвързани не само с годишните резултати на компанията, но и с индивидуалните постижения, екипните проекти и дори приносът към културата на компанията.

6. Обучения и професионално развитие

Възможността за учене и развитие също се превръща в една от най-значимите придобивки. Служителите в България отчитат обучението като ключов фактор за удовлетворение от работата и дългосрочна лоялност към работодателя.

Курсове, вътрешни академии, менторски програми или достъп до платформи за онлайн обучение – всяка инвестиция в професионалното развитие е инвестиция в по-ангажирани служители.

А когато компанията съчетае обучението с ясни възможности за растеж – било то вертикален или хоризонтален – тя изгражда не просто служители, а посланици на своята култура.

7. Транспорт и семейни решения

Да стигнеш удобно до офиса и да знаеш, че у дома всичко е наред – за мнозина това не е лукс, а основа за спокойна и продуктивна работа.

Независимо дали говорим за ваучери за гориво, карти за градски транспорт или решения за родителите в екипа – компаниите, които предвиждат тези нужди и осигуряват подходящи придобивки, печелят лоялност, доверие и по-дългосрочна ангажираност.

Какво мотивира служителите при избора на работодател

Заплатата е само началото. Все повече служители в България търсят цялостна стойност – усещане за грижа, сигурност и възможност за развитие. А именно това трява да е фокусът на придобивките в компаниите.

Гъвкавото работно време, допълнителните почивни дни, възможността за дистанционна работа и бюджетът за храна не просто облекчават ежедневието – те изпращат ясно послание: “Тук разбират какво ми е нужно, за да бъда щастлив и продуктивен.” 

Според проучване на Gallup, най-мотивирани са служителите, които усещат, че техните нужди са разбрани и подкрепени от компанията – не само професионално, но и в личен план.

И именно тук социалните придобивки се превръщат в стратегически инструмент – не просто „бонус“, а ключ към дългосрочна ангажираност, по-малко текучество и по-силна работодателска марка.

Идънред – партньор, който разбира нуждите на бизнесите и служителите в България

В свят, в който очакванията на служителите се променят постоянно, бизнесите имат нужда от гъвкав и надежден партньор. В Идънред не просто следваме тенденциите – ние ги разбираме и правим приложими за вашата компания.

С нашите решения – от електронни ваучери за храна до подаръчни карти – вие можете лесно да отговорите на нуждите на различните екипи, да подобрите служителското изживяване и да се утвърдите като предпочитан работодател.

Защото когато служителите са мотивирани, бизнесът върви напред.

Обърнете се към нас – заедно ще създадем работна среда, в която хората се чувстват ценени, ангажирани и готови да дават най-доброто от себе си.