Анелия Марчевска

Въвеждане на еврото: Какво трябва да знаят търговските обекти

От 1 януари 2026 г. България преминава към еврото като официална валута. Това ще засегне всички търговски обекти, включително тези, които приемат ваучери за храна. В този материал ще откриете ключова информация за подготовката – важни дати, правила за ценообразуване, ефект върху ваучерите и практически стъпки за съответствие със законодателството.

3 начина да направите търговския си обект по-привлекателен и да привлечете повече клиенти

В днешния конкурентен свят, първото впечатление е решаващо. Клиентите избират не само по продукти и цени, но и по атмосферата, която усещат още с влизането. Според Forbes, светлината, музиката и ароматите играят ключова роля в емоционалното въздействие върху клиентите, като правилната комбинация ги кара да се задържат по-дълго, да разглеждат повече и да купуват повече.

Как да увеличите клиентската лоялност в търговския си обект чрез подредба, цветове и удобство в плащането

Научете как добрата подредба, правилният избор на цветове и удобните методи на плащане – включително дигитални ваучери за храна – могат да превърнат вашия търговски обект в предпочитано място за клиентите и да увеличат тяхната лоялност.

Как онлайн отзивите помагат на търговските обекти да привлекат повече клиенти

Онлайн ревютата са не просто мнения те са инструмент за изграждане на доверие и привличане на нови клиенти. За всеки търговски обект те са важна част от онлайн присъствието, влияят на решението на клиентите и могат да окажат пряко влияние върху посещаемостта и продажбите.

Емоционалната интелигентност – тайното оръжие на добрите лидери

В свят, в който технологиите и данните управляват бизнеса, едно качество остава незаменимо за успешното лидерство – емоционалната интелигентност (EI). Тя не е просто „меко умение“, а стратегически актив, който подобрява отношенията в екипа, повишава мотивацията и изгражда доверие.

Как да намалим микромениджмънта и да изградим култура на доверие

Защо микромениджмънтът вреди на екипа? В тази статия ще разгледаме как мениджърите и работодателите могат да разпознаят признаците на прекомерен контрол, да го заменят с делегиране и автономност, и да изградят култура, в която служителите се чувстват ценени, свободни и ангажирани. Ще споделим доказани стратегии, вдъхновени от международни практики, и ще дадем практически насоки, които можете да приложите веднага.