Анелия Марчевска

Въвеждане на еврото: Какво трябва да знаят търговските обекти

От 1 януари 2026 г. България преминава към еврото като официална валута. Това ще засегне всички търговски обекти, включително тези, които приемат ваучери за храна. В този материал ще откриете ключова информация за подготовката – важни дати, правила за ценообразуване, ефект върху ваучерите и практически стъпки за съответствие със законодателството.

3 начина да направите търговския си обект по-привлекателен и да привлечете повече клиенти

В днешния конкурентен свят, първото впечатление е решаващо. Клиентите избират не само по продукти и цени, но и по атмосферата, която усещат още с влизането. Според Forbes, светлината, музиката и ароматите играят ключова роля в емоционалното въздействие върху клиентите, като правилната комбинация ги кара да се задържат по-дълго, да разглеждат повече и да купуват повече.

Как да увеличите клиентската лоялност в търговския си обект чрез подредба, цветове и удобство в плащането

Научете как добрата подредба, правилният избор на цветове и удобните методи на плащане – включително дигитални ваучери за храна – могат да превърнат вашия търговски обект в предпочитано място за клиентите и да увеличат тяхната лоялност.

Как онлайн отзивите помагат на търговските обекти да привлекат повече клиенти

Онлайн ревютата са не просто мнения те са инструмент за изграждане на доверие и привличане на нови клиенти. За всеки търговски обект те са важна част от онлайн присъствието, влияят на решението на клиентите и могат да окажат пряко влияние върху посещаемостта и продажбите.

Емоционалната интелигентност – тайното оръжие на добрите лидери

В свят, в който технологиите и данните управляват бизнеса, едно качество остава незаменимо за успешното лидерство – емоционалната интелигентност (EI). Тя не е просто „меко умение“, а стратегически актив, който подобрява отношенията в екипа, повишава мотивацията и изгражда доверие.

Как да намалим микромениджмънта и да изградим култура на доверие

Защо микромениджмънтът вреди на екипа? В тази статия ще разгледаме как мениджърите и работодателите могат да разпознаят признаците на прекомерен контрол, да го заменят с делегиране и автономност, и да изградят култура, в която служителите се чувстват ценени, свободни и ангажирани. Ще споделим доказани стратегии, вдъхновени от международни практики, и ще дадем практически насоки, които можете да приложите веднага.

Бърнаут на работното място: Как да го разпознаем и предотвратим навреме

Бърнаутът не е просто умора - той е сериозен сигнал, че служителят е достигнал предела на своите физически и емоционални ресурси. В корпоративна среда това не е само личен проблем, а организационен риск, който може да доведе до спад в продуктивността, текучество и загуба на мотивация.

Ваучери за храна - къде могат да се използват и какво мога да купя

Ваучерите за храна са една от най-популярните социални придобивки в България, използвана от стотици хиляди служители всеки месец. Те предоставят възможност за покупка на храни и напитки в широка партньорска мрежа от търговски обекти, включително супермаркети, магазини, ресторанти и онлайн платформи. С въвеждането на електронните ваучери, използването им става още по-удобно - чрез пластика или директно с мобилен телефон. В тази статия ще разгледаме къде могат да се използват ваучерите за храна, какво можете да купите с тях, как се извършва плащането и как да проверите дали даден обект ги приема.

От поколение Z до Алфа: как се променя мотивацията на работното място

През последните години темата за поколенията на работното място излезе извън рамките на теорията. За много компании това вече е ежедневна практика - екипи, в които работят хора с различни ценности, нагласи и очаквания. Навлизането на поколение Z и погледът към идващото поколение Алфа променят начина, по който говорим за мотивация, работна етика и ангажираност.

Как компаниите изграждат култура на доброволчество и солидарност

В последните години доброволчеството се превърна в ключова част от корпоративната култура. Все повече компании осъзнават, че социалната отговорност не е просто CSR политика, а устойчива практика, която повишава ангажираността, лоялността и удовлетворението на служителите.