Анелия Марчевска

Защо и как кандидатите проверяват работодателите преди интервю

Търсенето на работа днес не започва с изпращане на CV или с влизането в офиса. То започва много по-рано - още в момента, в който човек види обява за работа. Преди да изпрати CV-то си, почти всеки кандидат прави собствено проучване за компанията. Проверява какво казват настоящи и бивши служители, разглежда профилите ѝ в социалните мрежи, търси медийни публикации и мнения в специализирани платформи.

Meeting fatigue: защо твърде многото срещи убиват продуктивността

В последните години работният ден на много хора започва да изглежда по един и същи начин: кратък преглед на календара, няколко служебни срещи една след друга, между тях бързи имейли, чат съобщения и опит да се свърши реалната работа. В края на деня човек е бил „зает“ през цялото време, но често остава с усещането, че важните задачи не са мръднали много напред.

Идънред България събра над 27 000 евро от благотворителното бягане Edenred RUN 2026 в София и Пловдив

Благотворителното щафетно бягане за фирми Edenred RUN 2026 обедини усилията на бизнеса в София и Пловдив и събра общо над 27 000 евро в подкрепа на УМБАЛ „Царица Йоанна – ИСУЛ“ в София.

Как храненето влияе на концентрацията и продуктивността в офиса

В динамичната офис среда концентрацията и енергията често се приемат като въпрос на мотивация или добра организация. На практика обаче храненето играе ключова роля за продуктивността през работния ден. Не става дума за диети или ограничения, а за ежедневни избори, които подкрепят мозъчната дейност, фокуса и устойчивата ефективност на служителите.

Идънред България става член на LEAD Network Bulgaria Chapter

Идънред България официално се присъедини към LEAD Network Bulgaria Chapter - международна професионална организация, която обединява компании и лидери с обща визия за по‑приобщаваща, устойчива и привлекателна работна среда в секторите търговия на дребно и бързооборотни потребителски стоки (Retail и FMCG).

5 типа награди, които действат по-добре от пари за служителите

Парите са важни, но рядко са достатъчни, за да поддържат дългосрочна мотивация и ангажираност. След първоначалния ефект увеличението на възнаграждението бързо се превръща в ново „нормално“. Затова все повече компании търсят баланс между финансови стимули и нефинансови награди, които носят смисъл, признание и развитие. В тази статия разглеждаме какво мотивира служителите отвъд възнаграждението и кои 5 типа нефинансови награди имат реален ефект в различни по размер организации.

Как да направим обратната връзка мотивационна, а не демотивираща

Обратната връзка може да повишава мотивацията, ангажираността и резултатите - но само когато е дадена правилно. За да работи, тя трябва да е конкретна, навременна и насочена към поведението и неговия ефект, а не към личността. Затова ключовият въпрос за всеки HR мениджър и лидер не е дали да дава обратна връзка, а как да го прави така, че тя да работи.

8 начина да намалите стреса в офиса

Стресът в офиса е все по‑чест и често остава незабелязан, докато не се отрази на екипа и резултатите.

Как компаниите изграждат култура на доброволчество и солидарност

В последните години доброволчеството се превърна в ключова част от корпоративната култура. Все повече компании осъзнават, че социалната отговорност не е просто CSR политика, а устойчива практика, която повишава ангажираността, лоялността и удовлетворението на служителите.

От поколение Z до Алфа: как се променя мотивацията на работното място

През последните години темата за поколенията на работното място излезе извън рамките на теорията. За много компании това вече е ежедневна практика - екипи, в които работят хора с различни ценности, нагласи и очаквания. Навлизането на поколение Z и погледът към идващото поколение Алфа променят начина, по който говорим за мотивация, работна етика и ангажираност.