Предложени промени във ваучерите за храна от 2027 г.: какво е важно да знаете?

На 23 септември 2026 г. Министерството на финансите публикува за обществено обсъждане предложения за промени в режима на ваучерите за храна, които при приемане могат да влязат в сила от 1 януари 2027 г.

Сред предложените мерки са увеличаване на максималната месечна стойност на ваучерите за храна, по-висока годишна квота за системата и въвеждане на окончателен данък върху предоставяните ваучери. Ако бъдат приети, това ще бъде една от най-мащабните промени в режима на ваучерите за храна през последните години, тъй като засяга както размера на придобивката, така и начина на нейното данъчно третиране. Важно е да се подчертае, че към момента това са предложения, които са публикувани за обществено обсъждане до 23 октомври 2026 г., след което предстои разглеждане и гласуване в Народното събрание.

Какви промени се предлагат?

Според публикуваните предложения:
•    максималната месечна стойност на ваучерите за храна може да се увеличи от 102 евро на 200 евро;
•    годишната квота за ваучери за храна може да нарасне от 818 млн. евро на 1,5 млрд. евро;
•    предвижда се въвеждането на окончателен данък от 7% за служителите, като ваучерите остават освободени от социалноосигурителни вноски.

Какво би означавало това за работодателите?

За работодателите предложените промени биха създали по-голяма гъвкавост при планирането на бюджети за придобивки и възнаграждения.
Ако новият максимален размер бъде приет, компаниите ще разполагат с по-широк диапазон за предоставяне на подкрепа за своите служители чрез една от най-предпочитаните социални придобивки.
Разбира се, всяка организация ще може самостоятелно да прецени какъв размер ваучери да предоставя според своята политика и бюджет.

Какво би означавало това за служителите?

За служителите най-видимата промяна е по-високият възможен максимален размер на ваучерите за храна. При предложения таван от 200 евро и предвиден 7% окончателен данък нетната стойност би била 186 евро месечно. Важно е обаче да се има предвид, че предложеният данък би се прилагал върху всички предоставяни ваучери за храна, а не само върху максималния размер. Това означава, че ако работодателят запази сегашния размер на ваучерите, нетната стойност за служителя би била по-ниска от настоящата.
Например:
•    при ваучери на стойност 50 евро нетната стойност би била 46,50 евро;
•    при ваучери на стойност 102 евро нетната стойност би била 94,86 евро;
•    при ваучери на стойност 200 евро нетната стойност би била 186 евро.
Същевременно предложението дава възможност на работодателите да увеличат размера на предоставяните ваучери до значително по-висок таван от досегашния. Ако компаниите решат да се възползват от тази възможност, нетната стойност за служителите може да остане значително по-висока в сравнение със сегашния максимален размер.

Защо темата е важна още сега?

Въпреки че промените все още не са окончателно приети, много организации вече започват подготовката на своите бюджети за 2027 г. Затова предложенията представляват важен ориентир както за работодателите, така и за служителите при планирането на бъдещи разходи и социални придобивки.

Какво следва?

Предложенията са публикувани за обществено обсъждане до 23 октомври 2026 г. След приключването му предстои разглеждане в рамките на законодателния процес. "Стойността на ваучерите не е променяна от 2022 г. насам, а през това време те загубиха доста от покупателната си способност, така че смятаме, че тази промяна - това увеличение на 200 евро - ще се отрази положително на служителите и на работодателите в България", заяви Таня Обущарова от Асоциацията на операторите на ваучери за храна в България.

Екипът на Идънред България следи развитието по темата и ще продължи да информира своите клиенти за всички важни новости и решения, свързани с ваучерите за храна.

Независимо как ще се развие законодателният процес, ваучерите за храна остават сред най-ценените придобивки за служителите.

Натиснете тук, за да заявите оферта и научете как можете да ги внедрите във Вашата организация.