Блог

Идънред България става член на LEAD Network Bulgaria Chapter

Идънред България официално се присъедини към LEAD Network Bulgaria Chapter - международна професионална организация, която обединява компании и лидери с обща визия за по‑приобщаваща, устойчива и привлекателна работна среда в секторите търговия на дребно и бързооборотни потребителски стоки (Retail и FMCG).

5 грешки, които търговците правят всеки ден и губят клиенти

Много търговци вярват, че за да увеличат оборота си, трябва да инвестират в реклама, нови продукти или по-ниски цени.

Плати с ваучер и вземи -15% отстъпка + шанс за награди всеки месец с Takeaway.com и Edenred

Поръчай от Takeaway.com, плати с ваучери за храна от Идънред, и имаш шанс да спечелиш 1 от 10 ваучера по 50 € всеки месец до декември! Допълнително, вземи -15% отстъпка с промокод: 15EDENRED Отстъпката е валидна до 30 април 2026 г., за първите 1000 клиента, при минимална стойност на поръчката 10 € | 19,56 лв. Промо кода 15EDENRED се въвежда на страницата за плащане в приложението или сайта на Takeaway.

Edenred Run 2026 ще подкрепи Първо УНГ отделение Хирургия глава и шия към УМБАЛ Царица Йоанна – ИСУЛ

Готови ли сте да спортуваме с кауза? Присъединете се към благотворителното бягане Edenred RUN 2026 – събитие, което обединява спортния дух, екипната енергия и отговорността към обществото.

Импулсивните покупки: Защо клиентът идва за кафе, а си тръгва с още три неща

Клиент влиза в обекта ви за едно кафе или бърз обяд. След няколко минути излиза с напитка, десерт и нещо за по-късно. Планирано ли е било това? В повечето случаи - не.

KravDonor и Идънред обединяват усилия в подкрепа на домашните любимци

Домашните любимци са част от семейството ни. Те са до нас в ежедневието, но когато се случи спешна ситуация, често осъзнаваме колко крехък може да бъде животът им. Една от най-критичните ситуации във ветеринарната медицина е нуждата от спешно кръвопреливане - момент, в който времето е решаващо.

Балансът работа-живот: какво означава в 2026 г.

През 2026 г. темата за баланса между работа и личен живот вече не е просто част от HR стратегията, а ключов фактор за устойчивостта на организациите. След навлизането на хибридната среда и дигиталните модели на работа границите между професионалното и личното време станаха по-размити. Това постави нови въпроси пред мениджърите и компаниите: как да създадат среда, в която хората са продуктивни, без да изчерпват ресурса си?

5 типа награди, които действат по-добре от пари за служителите

Парите са важни, но рядко са достатъчни, за да поддържат дългосрочна мотивация и ангажираност. След първоначалния ефект увеличението на възнаграждението бързо се превръща в ново „нормално“. Затова все повече компании търсят баланс между финансови стимули и нефинансови награди, които носят смисъл, признание и развитие. В тази статия разглеждаме какво мотивира служителите отвъд възнаграждението и кои 5 типа нефинансови награди имат реален ефект в различни по размер организации.

Как социалните придобивки предпазват от финансов стрес

Финансовият стрес на служителите не е „личен проблем, който остава извън работа“ - той директно влияе върху фокуса, продуктивността и лоялността. Добре подбраните социални придобивки (напр. ваучери за храна, здравни застраховки и програми за благополучие) намаляват ежедневното напрежение, дават повече сигурност и освобождават капацитет за реална работа - особено в периоди на инфлация и несигурна икономика.

Mindful офис: как да върнем фокуса и спокойствието в работния ден

Всеки офис стига до момент, в който темпото и постоянните прекъсвания започват да „ядат“ фокуса: повече умора, повече грешки, повече напрежение. Добрата новина е, че mindful подходът (осъзнатост + малки навици) може да върне спокойствието и продуктивността с ясни правила за работа, кратки ритуали и подкрепяща корпоративна култура. Данните от изследвания за mindfulness на работното място показват, че програмите могат да подпомогнат справянето със стреса и да подобрят благополучието.