Електронни ваучери за храна по Наредба 7

Електронните ваучери за храна са предпочитана социална придобивка, от която се възползват все по-голям брой компании и служители. По този начин, освен че непряко се предоставят допълнителни доходи на работниците без да се заплащат данъци и осигуровки върху тях, те ги мотивират и показват загрижеността на работодателя към своите работници.

Чрез сигурните, лесни за употреба и наложили се с времето ваучери за храна, каквито са и предлаганите от Edenred, компаниите създават приятелска среда и привличат работна ръка. Но предоставянето на ваучери за храна е свързано и с още множество предимства и цели, на които ние, от Edenred, много държим, и ще ви запознаем с тях в тази страница!

Дигиталните Ваучери за Храна са социална придобивка за служители. Тя се регулира от Наредба 7 за ваучерите за храна на МнФ. Чрез нея работодателят може да предостави на служителите до 102.26 € над заплатата под формата на ваучери за храна. Доходът е необлагаем и нито работодателят, нито служителите заплащат данъци и осигуровки върху сумата. Сред изискванията за компаниите, които предоставят Ваучери за храна са: да имат сключен трудов договор със служителите си, ваучерите трябва да бъдат получавани от всички служители, подписали трудов договор с компанията.

Предимства за работодателите

Сред основните предимства, на които загрижените за своите служители работодатели се радват, са следните:

• Лесна система за поръчка, раздаване и осчетоводяване на ваучерите;
• Ефективно управление и оптимизиране на разходите за поощряване на служителите и работниците;
• Задоволяване на ежедневните нужди на служителите и отговаряне на специфичните им изисквания в избора им на храна;
• Повишаване работоспособността и ефективността на служителите;
• Намаляване на разходите - Изцяло освобождаване от данъци и осигурителни вноски в размер до 102.26 € месечно на служител;
• Подобряване на работната атмосфера - Получавайки социална придобивка, като ваучерите за храна, работниците са по-мотивирани и се създава чувство на принадлежност, което от своя страна подобрява и ефикасността на труда;
• Привличане на работна ръка - Работодателите, които дават придобивки на своите служители, са все по-предпочитани, тъй като помагат на семействата да си осигурят необходимите за изготвяне на по-здравословно меню продукти;
• Подобряване на корпоративния имидж на компанията - Компаниите, които възнаграждават труда на своите служители, повишават своя имидж и стават по-атрактивен избор на пазара на труда;

• Екип от специалисти се грижи за Вашите специфични нужди и изисквания.

  Вземете неангажираща оферта за Ваучери за Храна. 

Погрижете се за служителите си с Edenred+

Защото те го заслужават!

• С промените в Закона за корпоративното подоходно облагане от 1 януари 2024 г., от 1 юли 2024 г. данъчното облекчение се отнася само за електронните ваучери.
• Чрез ваучерите за храна, работодателите ежемесечно предоставят на лица, работещи на трудов договор или договор за управление, средства за храна, отделно от възнаграждението им.
• Данъчното облекчение и през 2026 г. остава до 102.26 € месечно на наето лице, като условието е всички служители да получават еднаква сума под формата на ваучери за храна, тъй като те представляват социална придобивка, която трябва да е равно достъпна.

Предимства за служителите

Избирайки работодател, който предоставя на своите служители ваучери за храна, служителите от своя страна получават и:

• Пълно освобождаване от данък общ доход и осигурителни вноски върху ваучерите в размер до 102.26 € месечно на служител;
• Лесна и удобна употреба на социалната придобивка - Ваучерите за храна на Edenred могат да бъдат употребявани в изключително голям брой търговски обекти във всички краища на страната;
• Свободен избор на меню на работното място и извън него - Ваучери за храна от Идънред България предоставят възможност на служителите да се хранят здравословно и разнообразно по свой собствен избор;
• По-висока покупателна способност;
• По-висока ефективност, мотивация и удовлетвореност от работата и работодателя, както и чувство за принадлежност към работната общност и желание за по-дълго задържане на работното място;
• Богата мрежа от търговски обекти, в които служителите могат да използват ваучерите за храна на Edenred.

Широка търговска мрежа, която включва ресторанти, хипер- и супермаркети, хранителни магазини, онлайн платформи за доставка на храна и много други.

Ваучерите за храна на електронен носител не могат да бъдат ползвани за покупката на алкохол и цигари, от тях не могат да се теглят пари в брой или да се прехвърлят средства по друга сметка. Единствено работодателите имат право да зареждат ваучерите за храна, самите служители могат само да изразходват наличните средства.

Работодателите няма да имат достъп до информация за трансакциите на своите служители. Те ще получават справка – опис от оператора при зареждане на ваучерите, която ще съдържа информация за номиналната стойност, заредена на всеки служител, квотата, по която е предоставен ваучера и срока му на валидност.
 

Законови разпоредби и документи:

• НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор
• НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея
• Указание за счетоводно отчитане, представяне и данъчно третиране на механизма на предоставяне на ваучерите за храна
• ЗАКОН ЗА КОРПОРАТИВНОТО ПОДОХОДНО ОБЛАГАНЕ
• ЗАКОН ЗА ДАНЪЦИТЕ ВЪРХУ ДОХОДИТЕ НА ФИЗИЧЕСКИТЕ ЛИЦА

Баланс и валидност на дигиталните ваучери за храна

Ваучерите за храна са с определена валидност – до 12 месеца от издаването им, като потребителите ще имат правото да ги използват само в рамките на този период. В приложението Edenred+ служителите могат да проверят валидността и наличността по електронните инструменти. За потребителите няма каквито и да било такси по картите – били те физически или виртуални.

Наличният баланс на ваучер за храна на електронен носител се намалява със сумата на закупените храни или хранителни продукти, като сумата трябва да е по-малка или равна на наличния баланс. При плащане с ваучер, първо се използват ваучерите с най-кратък срок на валидност. Когато сумата на закупените храни или хранителни стоки е по-ниска от наличния баланс, ваучерът се използва частично и остатъкът остава наличен за използване.

Ние, от Edenred, смятаме, че ваучерите ни за храна са чудесен вариант служителите да си съставят здравословно и балансирано меню. Освен това обръщаме специално внимание и на глобални проблеми, основно разхищението на храна, като съвети по темата ще откриете в блога ни. Мисията ни е да помогнем на вашата компания да създаде по-приятна и мотивирана работна среда, да повишим покупателната способност на работниците и да бъдем пряко въвлечени в решението на глобални проблеми, които са от изключителна важност за Edenred!