Дигитални ваучери за храна от Идънред България

Ваучерите за храна са изключително предпочитана социална придобивка, от която се възползват все по-голям брой компании и служители. По този начин, освен че непряко се предоставят допълнителни доходи на работниците, те ги мотивират и показват загрижеността на работодателя към своите работници. Чрез сигурните, лесни за употреба и наложили се с времето ваучери за храна, каквито са и предлаганите от Edenred, компаниите създават приятелска среда и привличат работна ръка. Но предоставянето на ваучери за храна е свързано и с още множество предимства и цели, на които ние, от Edenred, много държим, и ще ви запознаем с тях в следващите редове!

Мотивирайте служителите си с дигитални ваучери за храна!

Ваучер Храна е социална придобивка за служители. Тя се регулира от Наредба 7 за ваучерите за храна на МнФ. Чрез нея работодателят може да предостави на служителите до 200 лв. увеличение на заплатата под формата на ваучери за храна. Доходът е необлагаем и нито работодателят, нито служителите заплащат данъци и осигуровки върху сумата. Сред изискванията за компаниите, които предоставят Ваучери за храна са: да имат сключен трудов договор със служителите си, ваучерите трябва да бъдат получавани от всички служители, подписали трудов догов с компанията. 

Необлагаемата сума на ваучерите за храна.

С промените в Закона за корпоративното подоходно облагане от 1 януари 2024 г. работодателите могат да предоставят на своите служители ваучери за храна на електронен носител. До 1 юли 2024 г. ваучерите на хартиен носител ще продължат да се използват паралелно с електронните, а след този преходен период данъчното облекчение ще се отнася само за електронните ваучери. През периода януари-юли 2024 г. работодателите могат да изберат кой от двата вида ваучери да предоставят – хартиени или дигитални, но не и двата едновременно.

Чрез ваучерите за храна работодателите ежемесечно предоставят на лица, работещи на трудов договор или договор за управление, средства за храна, отделно от възнаграждението им.

Данъчното облекчение и през 2024 г. остава до 200 лв. месечно на наето лице, като условието е всички служители да получават еднаква сума под формата на ваучери за храна, тъй като те представляват социална придобивка, която трябва да е равно достъпна.

Къде могат да се използват дигиталните ваучери за храна?

Ваучерите за храна на електронен носител ще може да се използват за покупката на храна и хранителни стоки в ресторанти, заведения за бързо хранене, магазини, супермаркети и др., които имат сключен договор с издателя на ваучерите. Операторите на ваучери за храна, както и досега, са задължени да предоставят на работодателите и ползвателите на ваучери списък с обектите, където издадените от тях ваучери могат да бъдат изразходвани.

Зареждане и употреба на дигиталните ваучери

Ваучерите за храна на електронен носител няма да могат да бъдат ползвани за покупката на алкохол и цигари, от тях няма да могат да се теглят пари в брой или да се прехвърлят средства по друга сметка. Единствено работодателите имат право да зареждат ваучерите за храна, самите служители могат само да изразходват наличните средства.

Работодателите няма да имат достъп до информация за трансакциите на своите служители. Те ще получават справка – опис от оператора при зареждане на ваучерите, която ще съдържа информация за номиналната стойност, заредена на всеки служител, квотата, по която е предоставен ваучера и срока му на валидност.

Баланс и валидност на дигиталните ваучери за храна

Както и досега, ваучерите за храна ще бъдат с определена валидност – до 12 месеца от издаването им, като потребителите ще имат правото да ги използват само в рамките на този период. Операторите трябва да осигурят начин за проверка на валидността и наличността по електронните инструменти. За потребителите не следва да има каквито и да било такси по картите – били те физически или виртуални.

Наличният баланс на ваучер за храна на електронен носител се намалява със сумата на закупените храни или хранителни продукти, като сумата трябва да е по-малка и равна на наличния баланс. При плащане с ваучер, първо се използват ваучерите с най-кратък срок на валидност. Когато сумата на закупените храни или хранителни стоки е по-ниска от наличния баланс, ваучерът се използва частично и остатъкът остава наличен за използване.

За работодателите

Сред основните предимства, на които загрижените за своите служители работодатели се радват, са следните:

• Лесна система за поръчка, раздаване и осчетоводяване на ваучерите;
• Ефективно управление и оптимизиране на разходите за поощряване на служителите и работниците;
• Задоволяване на ежедневните нужди на служителите и отговаряне на специфичните им изисквания в избора им на храна;
• Повишаване работоспособността и ефективността на служителите;
• Намаляване на разходите - Изцяло освобождаване от данъци и осигурителни вноски в размер до 200 лв.месечно на служител;
• Подобряване на работната атмосфера - Получавайки социална придобивка, като ваучерите за храна, работниците са по-мотивирани и се създава чувство на принадлежност, което от своя страна подобрява и ефикасността на труда;
• Привличане на работна ръка - Работодателите, които дават бонуси на своите служители, са все по-предпочитани, тъй като помагат на семействата да си осигурят необходимите за изготвяне на по-здравословно меню продукти;
• Подобряване на корпоративния имидж на компанията - Компаниите, които възнаграждават труда на своите служители, повишават своя имидж и стават по-атрактивен избор на пазара на труда;
• Екип от специалисти се грижи за Вашите специфични нужди и изисквания.

За служителите

Избирайки работодател, който предоставя на своите служители ваучери за храна, служителите от своя страна получават и:

• Пълно освобождаване от данък общ доход и осигурителни вноски върху ваучерите в размер до 200 лв. месечно на служител;
• Лесна и удобна употреба на социалната придобивка - Ваучерите за храна на Edenred могат да бъдат употребявани в изключително голям брой търговски обекти във всички краища на страната;
• Свободен избор на меню на работното място и извън него - Ваучери за храна от Идънред България предоставят възможност на служителите да се хранят здравословно и разнообразно по свой собствен избор;
• По-висока покупателна способност;
• По-висока ефективност, мотивация и удовлетвореност от работата и работодателя, както и чувство за принадлежност към работната общност и желание за по-дълго задържане на работното място;
• Богата мрежа от търговски обекти, в които служителите могат да използват ваучерите за храна на Edenred.

Защо да изберете ваучери за храна от Идънред България

След като се запознахте с част от най-основните предимства на ваучерите за храна, е време да разберете и защо Edenred е компания, на която си струва да заложите за осигуряването на социалната придобивка!

Edenred е водещ оператор на ваучери за храна с дългогодишен опит на пазара и с партньорска мрежа в целия свят! Само в България търговските обекти, които работят с ваучери за храна Edenred, наброяват над 12 000! Това е така, тъй като Edenred е компания с мисия. 

Ние, от Edenred, смятаме, че ваучерите ни за храна са чудесен вариант служителите да си съставят здравословно и балансирано меню. Освен това обръщаме специално внимание и на глобални проблеми, основно разхищението на храна, като съвети по темата ще откриете в рекламните листчета, намиращи се между корицата и ваучерите в книжките с тях. Мисията ни е да помогнем на вашата компания да създаде по-приятна и мотивирана работна среда, да повишим покупателната способност на работниците и да бъдем пряко въвлечени в решението на глобални проблеми, които са от изключителна важност за Edenred!

Разберете пълния жизнен цикъл на Ваучерите за храна:

Законови разпоредби и документи, определящи начина на получаване, осчетоводяване и опериране с ваучерите за храна:

• НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор
• НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея
• Указание за счетоводно отчитане, представяне и данъчно третиране на механизма на предоставяне на ваучерите за храна
• ЗАКОН ЗА КОРПОРАТИВНОТО ПОДОХОДНО ОБЛАГАНЕ
• ЗАКОН ЗА ДАНЪЦИТЕ ВЪРХУ ДОХОДИТЕ НА ФИЗИЧЕСКИТЕ ЛИЦА